跟着银行年报络续败露三级电影，银行职工东说念主均薪酬、东说念主力本钱等情况也络续浮出水面。
第一财经据Choice数据、财报梳理，已有23家A股上市银行败露薪酬信息。除2家因部分数据缺失无法狡计外，剩余21家银行中，共有13家银行的职工东说念主均薪酬飞腾，8家银行的职工东说念主均薪酬着落。部分银行兼具“高薪酬”“妙手均产能”，2024年不仅东说念主均创收跳跃350万元，职工的东说念主均薪酬还达60万元以上。
比年，市集变局下，银行的东说念主力计谋也正在悄然转向。2022年至2024年，在20余家银行中，有15家银行的东说念主力本钱有一定加多。其中，很多银即将东说念主力开支的要点转向金融科技边界。多家银行近一年来金融科技职工东说念主数出现大幅增长，举例，2024年末，交通银行金融科技东说念主员数目较2023年末增长约15.70%。
与此同期，银行的东说念主力本钱、薪酬体系也在渐渐完善。记者注释到，跟着银行绩效追索扣回轨制渐渐完善，2024年银行“反向讨薪”触及东说念主次与金额显耀加多。
超半数银行职工东说念主均薪酬飞腾
记者证据Choice数据统计，2024年已公布薪酬信息的23家A股上市银行中，总酬金支拨为8976亿元，总东说念主数为239.18万东说念主，银行业东说念主均收入为37.55万元。
各家银行薪酬存在较为显豁的相反。证据Choice数据，按照职工东说念主均薪酬=嘱托职工薪酬（本期加多）/总东说念主数狡计（总东说念主数优先取领薪东说念主数，若空，则取职工总和），已败露银行中，薪酬最高的为中信银行，职工东说念主均薪酬为60.61万元，最低为邮储银行，职工东说念主均薪酬为33.12万元，两者进出27万元。
具体来看，在已败露银行中，2024年职工东说念主均薪酬还在50万元以上“阵营”的银行仅有4家。
中信银行以60.61万元的职工东说念主均薪酬暂列榜首，较2023年的56.93万元增长约6.46%。其余3家均为股份行，分离是招商银行、兴业银行、浙商银行。
剩余大多银行的薪酬在35万元～50万元区间。
分类型看，国有大行的东说念主均薪酬庞大在30万元~40万元。其中，交通银行的职工东说念主均薪酬为44.75万元。中国银行、竖立银行、农业银行、工商银行、邮储银行的东说念主均薪酬分离为36.92万元、35.89万元、35.86万元、35.45万元、33.11万元。
值得注方针是，相较于2023年，2024年已败露薪酬数据的银行中，仅有8家银行的职工东说念主均薪酬出现下滑。
13家银行的职工东说念主均薪酬飞腾。其中，涨幅最高的为常熟银行、青岛银行，2024年职工东说念主均薪酬分离为34.37万元、47.52万元，同比分离增长10.8%、8.22%。中信银行、农业银行的同比涨幅也在5%以上，分离为6.47%、5.11%。
与高薪酬相匹配的，是较高的东说念主均产能。记者注释到，上述职工东说念主均薪酬较高、增速较快的银行，常常东说念主均创收智商也较强。举例，职工东说念主均薪酬边界与增速皆靠前的中信银行，2024年的生意收入为1466.95亿元，职工数目为4.1万东说念主，东说念主均创收为357.70万元。此外，兴业银行、交通银行等职工薪酬进展相对卓绝的银行，东说念主均创收也庞大在270万元以上。
又名银行业分析东说念主士对第一财经记者暗示三级电影，一些银行薪酬较高除与东说念主均创收高度联系外，也与网点场地城市、东说念主员结构组成等成分联系。举例，一些上市股份行职工相对辘集于经济发达城市，职工学历、教悔合座较高，因此用工本钱也相对较高。
近三年东说念主力本钱变化趋势如何
比年来，金融科技海浪势不成当，银行业也正面对诸多挑战与转换。在此布景下，银行的用东说念主计谋发生了哪些调度，东说念主力本钱又有哪些新变化？
银行的东说念主力本钱一般主要体当今利润表中的“业务及料理费”栏中的“职工用度”，也有银行称之为“职工本钱”“职工薪酬”等。
2022年至2024年，银行的东说念主力本钱从快速加多到缓缓进入安逸区间。记者据Choice梳理，已败露财报的23家上市银行中，2022年至2024年的东说念主力本钱分离为353.50亿元、392.81亿元、390.26亿元。
2022年至2024年，在20余家银行中，独一7家银行的东说念主力本钱出现下滑，其余15家的东说念主力本钱皆有一定加多。举例，竖立银行的工资薪酬从2022年的843.61亿元增长至2023年的1280.23亿元，再到2024年的1057.73亿元，两年增幅超25%；青岛银行的东说念主力本钱从2022年的17.31亿元增长至2024年的22亿元，增幅超27%；浙商银行、常熟银行、张家港行、中国银行的增幅均在10%以上。
记者注释到，银行东说念主力本钱的加多，多辘集在业务营销和信息科技边界，这也在一定进度上反应出银行业在数字化转型和业务拓展方面的插足。
大量银行科技东说念主员的数目出现大幅增长。以交通银行动例，2024年末，交通银行金融科技东说念主员共有9041东说念主，较2023年末增长15.70%，占集纠合工总东说念主数比例9.44%，较2023年上升1.15个百分点。中国银行、邮储银行科技东说念主员也较2023年末分离增长2.74%、2.86%。
（图片起首：交通银行2024年财报）
股份行中，金融科技东说念主员数目也在快速增长。以光大银行动例，2024年末光大银行科技东说念主员数目为3986东说念主，比2023年加多301东说念主，占全行职工的8.31%。
同期，银行也在渐渐鼓动职工结构的调度。又名国有行网点雅致东说念主告诉记者，近两年来，大堂司理、柜员、保安、现款清收等一些可替代性较强的岗亭正在渐渐减少，或减少岗亭或改为“派遣”，银行正将东说念主力本钱开支倾向一些更有竞争力的业务营销岗和金融科技岗。
“反向讨薪”戎行进一步“拉长”
值得注方针是，跟着年报败露，比年来被热议的银行“反向讨薪”情况也渐渐浮出水面。记者注释到，本年A股上市银行中，中国银行、浙商银行、重庆农商行已败露客岁的薪酬追索数据。此外，渤海银行、天津银行、哈尔滨银行、甘肃银行、华夏银行等多家在港上市银行也败露了2024年反向讨薪的具体情况。
2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。2024年，据第一财经记者不彻底统计，已有中国银行等9家银行败露绩效薪酬追索扣回情况，累计反向讨薪金额接近1.2亿元，较往年出现显豁增长。
为止现时败露情况，客岁“反向讨薪”边界最大的为中国银行。财报自大，2024年中行总共对2469东说念主次实践追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年比较同比增长超42%。
浙商银行的“反向讨薪”边界紧随后来。2024年，浙商银行实践绩效薪酬追索扣回1424东说念主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。
此外，“反向讨薪”边界在2000万元以上的还有渤海银行、华夏银行，追索扣回绩效薪酬分离为2403万元、2010.76万元。
日本少妇也有银行连结多年败露追索扣回绩效薪酬具体金额。举例，渤海银行2022年～2024年分离“反向讨薪”1760万元、2344万元、2403万元，逐年递加。
部分上市银行诚然暂未在年报中败露“反向讨薪”的具体金额，但也说起了绩效薪酬追索扣回联系信息。
举例，工商银行在年报中败露称，该行按照联系意见对因违规违法行动或出现劳动内风险亏空超常裸露等情形受到步骤刑事牵扯或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。
竖立银行在年报中说起，2024年绩效薪酬追索扣回实践情况待向监管部门阐发后按限定败露。
交通银行在年报中称，已制定完善了《交通银行股份有限公司绩效工资延期支付和追索扣回料理意见》，树立集团内高档料理东说念主员和枢纽岗亭东说念主员绩效工资延期支付和追索扣回轨制，对其绩效工资的40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年，以后年度证据风险超常裸露，以及犯法、违规、违法等情形实施止付和追索扣回。
多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回轨制的渐渐完善。“树立健全薪酬分派递延支付和追索扣回机制关于金融行业的发展至关首要，异日银行‘反向讨薪’会酿成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者暗示，上述机制不错幸免因为短期利益亏空公司长久利益的行动发生，是提高公司措置和风险限度的首要妙技。
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王方然
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